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行业案例
人力资源行业案例
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
劳务合同到期后，延期旧合同而导致的劳务纠纷
上班途中发生事故，主责情况下主责不能认定为工伤
试用期内辞退员工理由要合理
