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人力资源行业案例
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”
计件工资不可低于最低工资标准
维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益
确认劳动关系受仲裁时效限制
劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效
外派员工不管回程 企业被判承担责任
“承揽” 之名难掩劳动关系之实
故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持
以用工事实认定网约家政工与家政公司关系
竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
劳务合同到期后，延期旧合同而导致的劳务纠纷
上班途中发生事故，主责情况下主责不能认定为工伤
试用期内辞退员工理由要合理
