案件背景
主体信息：商务公司是外卖配送服务商，承接 e 外卖平台在 j 站点的外卖配送业务。何某注册了个体工商户某工作室。
协议签订：2020 年 10 月 23 日，工作室与网络科技公司签订《项目转包协议》，与商务公司签订《承揽合作协议》。协议约定双方无劳动关系，是业务合作关系，无人身依附性等内容。

案件事实
管理情况：商务公司通过钉钉软件、微信群对何某进行排班、考勤等用工管理，何某按排班时间在 f 团队 app 上线接单，休假、预支工资需提前申请，不上线、不接单会承担罚款等不利后果，上班期间须穿着统一工作服。
报酬发放：何某的工资薪酬按接单数量计算，视距离、天气状况等有一定补贴，通过平台于每月 25 日发放。
案件焦点：何某与商务公司之间是否成立劳动关系。

法院判决
一审判决：广州市南沙区人民法院认为何某自行签署非劳动关系协议，工作时间灵活，打卡非考勤作用，对何某的管理是服务品质管理，何某按接单数量定报酬与一般工资不同，且何某要自担派送风险、自备工作用车，双方无人身或经济从属关系，驳回何某诉讼请求。
二审判决：广州市中级人民法院认为，劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系的最核心标准。首先，商务公司对何某的工作各方面具有决定权，何某无实质自主决定权，商务公司实际行使了对何某劳动全过程的指挥、管理和监督权。其次，何某作为全职骑手，对交易价格和劳动对价无决定权，且工资报酬为主要生活来源，双方有经济从属性。最后，何某应商务公司要求登记为个体工商户等因素，不足以否认劳动关系。广州市中级人民法院判决撤销广州市南沙区人民法院（2021）粤 0115 民初 17045 号民事判决，确认何某与商务公司于 2020 年 10 月 23 日至 2020 年 11 月 26 日期间存在劳动关系。

裁判要旨
劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。判断互联网平台用工是否构成劳动关系，应以事实为基础，审查双方是否符合劳动关系核心特征；对于适格主体之间，平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用，从业者无实质自主决定权，从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特点，其提供的劳动是平台企业的业务组成部分的，应认定双方存在劳动关系。从业者应平台企业要求注册个体工商户、自备部分生产资料、薪酬由其他主体代发、双方事先对身份关系性质进行约定等均不影响劳动关系的认定。